Führung kann mehr

Das Leadership-Programm ist für Ihre Führungskräfte genau richtig, wenn Sie folgendes erreichen wollen:

  • Die Selbstverantwortung von Führungskräften und Mitarbeitern soll steigen.
  • Sie möchten das unternehmerische Denken der Mitarbeiter fördern.
  • Sie wollen Entscheidungswege vereinfachen.
  • Die Hilfsbereitschaft und das WIR-Gefühl im Unternehmensalltag sollen wachsen.

Woran würden Sie in Ihrer Abteilung, mit Ihren Führungskräften und Mitarbeitern merken, dass die Leadership-Haltung in Ihrem Unternehmen genau passt und zu positiven Veränderungen führt?

  • Wenn es Ihren Führungskräften gelingt, einen verantwortlichen Teamgeist als gemeinsames Erleben zu etablieren - dann ist das Thema der Selbstverantwortung und Selbstkontrolle richtig platziert, weil es eher Kräfte freisetzt, als dass es Kraft kostet.
  • Wenn außerdem die Freude an der Arbeit wächst, weil Wertschätzung, ehrliche Zugewandtheit und Anteilnahme praktiziert werden - dann steigt nicht nur die Verbundenheit, sondern auch die Verbindlichkeit; und der Krankenstand sinkt!
  • Wenn Ihre Führungskräfte sich die Zeit nehmen und die rhetorischen Fähigkeiten besitzen, ihren Mitarbeitern zu erklären, welchen übergeordneten Sinn das gemeinsame Tun hat - dann wird ein Großteil der Mitarbeiter ihre Frustrationstoleranz erhöhen.

 

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